בחינה זהירה של קיום יחסי עובד-מעביד בין אב לבנו

לאחרונה, במסגרת ב"ל 2003/01 שרגאי נ´ המוסד לביטוח לאומי, דחה ביה"ד תביעת התובע לקבלת דמי אבטלה בנימוק שלא התקיימו יחסי עובד מעביד בין התובע לאביו. המדובר בתובע אשר הועסק ועבד במטעי אביו. עבודתו של התובע במטע לא היתה רצופה מדי יום ביומו, אלא כאשר התובע היה פנוי ובהתאם לדרישת המטע. בגין עבודתו כאמור, לא קיבל התובע משכורת בעוד שלפי גרסת האב, לתובע לא שולמה משכורת אלא הוצאות דלק והוצאות מחיה בסכום של 1500 ש"ח -2000 ש"ח לחודש.  עוד טען האב, כי עבודתו של הבן במטע היתה חיונית וכי אילולא הועסק במטע הרי היה צורך להעסיק עובד אחר. ביה"ד הלך ברוח ההלכה הפסוקה לפיה יחסי עובד-מעביד במשפחה מחייבים בחינה זהירה, וקיבל את טענת הנתבעת הגורסת כי לא התקיימו יחסי עובד מעביד ובשל כך אין התובע זכאי לדמי אבטלה. עוד קבע ביה"ד כי לצורך קבלת גירסת התובע ואביו לגבי חיוניות עבודת התובע במטע במשך שנתיים באופן סדיר, הרי שהיה צורך בקיום עקבות לאותו קשר משפטי בין הצדדים, כגון דיווח סדיר לביטוח לאומי, ביטוי להסדר העבודה במהלך השנתיים ולא רק במהלך 4 החודשים בהם הוצגו תלושי משכורת, כמו גם תמורה שמשקפת שכר עבודה בשונה מתמורה בגין עזרה משפחתית.

תגובות הגולשים - 1 תגובות

הוספת תגובה

שם:
נושא:
תוכן: