05.08.2010
אלי דורון, עורך דין - ירון טיקוצקי, עורך דין (רואה חשבון) - רוסלן ביקנוב, משפטן
בזמן אחרון קיימת תופעה מדאיגה בשוק העבודה לפיה המעסיקים מעדיפים להעסיק עובדים כקבלנים עצמאיים, בעוד למעשה הם שכירים לכל דבר. צורת העסקה זו נוחה למעסיק, מכיוון שהוא חוסך את ההוצאות מפני שלרוב אינו משלם זכויות סוציאליות שיש לשלם לעובד כגון דמי חופשה, הבראה ופיצויי פיטורים. העובד אשר הרבה פעמים נמצא בעמדת מיקוח חלשה, מסכים להצעת המעביד לעבוד תמורת חשבוניות, ואף קורה שהוא מבצע אותה עבודה, באותן שעות לצד עובד שכיר רגיל אחר אשר כן מוגדר
...
10.06.2009
אלי דורון, עו"ד - ירון טיקוצקי, עו"ד (רו"ח) - יפעת גוטמן, עו"ד
על פי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה- 1995 וחוק ביטוח בריאות ממלכתי, התשנ"ד - 1994 מי שאינו עובד ואינו עצמאי מחויב בתשלום דמי ביטוח לאומי בשיעור של 4.61% ודמי ביטוח בריאות בשיעור של 5% מהכנסתו ממקורות פירותיים (למעט הכנסת עבודה או הכנסת הון) על הכנסה שעד למחצית מהשכר הממוצע במשק (שיעור כולל של 9.61%) וכן דמי ביטוח לאומי בשיעור של 11.05% ודמי ביטוח בריאות בשיעור של 5% מהכנסתו ממקורות פירותיים (למעט הכנסת עבודה או הכנסת הון) על הכנסה העולה על ...
14.05.2009
אלי דורון, עו"ד - ירון טיקוצקי, עו"ד (רו"ח) - רועי נחום, משפטן
בית המשפט האזורי לעבודה קבע לפני מספר ימים (עב 2942/07) כי אדם שפוטר לפני חופשת מחלה צפויה,
זכאי לדמי מחלה בגין היעדרותו גם לאחר מועד הפיטורים, זאת חרף העובדה שבינו לבין מעבידו כבר לא מתקיימים יחסי
הפיטורים הוא אשר הוביל את בית המשפט אל המסקנה כי סיבת הפיטורין היתה נגורה בחוסר תום לב, במטרה לחמוק מהחובה בתשלום דמי מחלה לעובד. באותו עניין, העובד, רו"ח במקצועו, צפוי היה לעבור ניתוח בטרם פוטר ומשכך הודיע הוא למעסיקיו על...
04.03.2009
אלי דורון, עו"ד - ירון טיקוצקי, עו"ד (רו"ח) - שירה לוי, משפטנית
קיומם של יחסי עובד-מעביד היא שאלה מרכזית בתחום משפט העבודה, שהרי הזכויות והחובות בתחום זה קיימות רק בתנאי שמתקיימים יחסי עובד-מעביד, ואינן קיימות בסוגי קשר אחרים. יחסי עובד-מעביד הם יחסים חוזיים בבסיסם, אולם לא רק ההתקשרות החוזית שבין הצדדים היא הקובעת בעניין זה, אלא טיב היחסים שנוצרו למעשה. בדרך כלל אין ספק בדבר קיומם של יחסי עובד-מעביד, אך במקרי גבול לא מעטים נדרשת הכרעה בעניין זה. בית הדין לעבודה קבע מבחנים לקביעת קיומם של יחסי...
24.03.2010
אלי דורון, עו"ד - ירון טיקוצקי, עו"ד (רו"ח) - עידן גור, עו"ד
סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג-1963, קובע באופן כללי כי
מי שעבד שנה אחת ברציפות..... אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי
ככלל, פיטורי עובד בעל "ותק" של שנה לפחות במקום עבודתו מזכה אותו בפיצויים בעת פיטוריו (לעניין זה ראוי לציין את ס' 3 הקובע כי אף פיטורים שבוצעו סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה מחייבים את המעביד בתשלום פיצויים, שכן, הם נחשדים כניסיון התחמקות של המעביד...
