זוגות צעירים רבים אשר מתכננים להביא ילד לעולם מוטרדים מהאפשרות שמא האישה תאבד את מקום עבודתה בתקופת הריונה, או לאחריה, בזמן חופשת כך, דווקא בתקופה בה כל הכנסה נוספת חשובה, עלול הזוג להיקלע לקשיים מיותר לציין שהמצב עלול להיות חמור יותר כאשר האישה היא מפרנסת יחידה, אם חד הורית על מנת למנוע היווצרותו של מצב כזה, או מצבים דומים אחרים, אשר מפלים לרעה את האישה רק בשל היותה אישה, חוקקו חוקים רבים, חוק...

פיצוי לעובדת שמעבידה לא חשף בפניה את הסיבה האמיתית לפיטוריה

18.06.2008
אלי דורון, עו"ד - ירון טיקוצקי, עו"ד (רו"ח)

בפסק דין שניתן בבית הדין הארצי לעבודה נידונה שאלת הנפקות המשפטית של העובדה כי מעביד הודיע לעובדת על פיטורים עקב צמצומים, ובסופו של דבר נפסק כי הפיטורים נבעו מאי התאמה מרינה בסרב נ´ חברת חשמל לישראל ).המערערת החלה לעבוד בחברת חשמל בשנת 1996. היא התלוננה בפני הממונים עליה, כי הממונה הישיר עליה, הטריד אותה מינית תחילה מילולית ואחר-כך פיסית אך תלונתה לא טופלה כראוי. לטענתה, באחד המקרים, אף ניסה הממונה הישיר עליה להרים את חצאיתה של...

עובדים זרים בשירות הסיעודי- זכויות העובדים והמעביד

11.06.2008
אלי דורון, עו"ד - ירון טיקוצקי, עו"ד (רו"ח)

העובדים הזרים תופסים בשנים האחרונות פלח ניכר בשוק העבודה הישראלי, בעיקר בענף הסיעוד, עד כדי שהעסקתם הפכה כמעט יחסי העובד - מעביד בנוגע להעסקת עובדים זרים בחוק עובדים זרים, התשנ"א- במסגרת חוק זה מוטלות על המעביד אשר מעסיק עובד זר חובות מיוחדות כלפי העובד הזר וכלפי רשויות זאת, כמובן, בנוסף לזכויות של כל עובד, לרבות העובד הזר, על פי כל דין, הסכם קיבוצי, צו הרחבה או נוהג, כמו: שכר מינימום, תשלום בגין עבודה...

התפטרות עקב העתקת מגורים

28.05.2008
אלי דורון, עו"ד - ירון טיקוצקי, עו"ד(רו"ח)

סע´ 8 לחוק פיצויי פיטורין מדבר על כך שיראו עובד המתפטר עקב העתקת מגורים (מונח אשר יוסבר להלן) כמי שהתפטר כדין מעבודתו בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורין. משמעות הדבר היא כי, כאשר עובד מודיע למעסיק כי הוא מתפטר עקב שינוי מקום מגורים אזי יאלץ המעסיק לשלם לעובד המתפטר פיצויי פיטורין, העתקת מגורים הסעיף מונה מספר מצבים שיחשבו העתקת העתקת מגורים לרגל נישואין- מדובר כי על העובד להראות, כי בעקבות נישואין...

מתי עובד יכול לתבוע את מעבידו לשעבר בתשלום בגין שעות נוספות

20.02.2008
ליאת בהר-כהן, עו"ד - יפעת גוטמן, משפטנית

תשלום בגין שעות נוספות הוא אחד הנושאים הרגישים עבור עובדים ומעסיקים כאחד. עובדים רבים אינם מודעים לזכויותיהם. רבים מאיתנו תוהים מתי, אם בכלל, אנו זכאים לתשלום בגין שעות חוק שעות העבודה והמנוחה "החוק") קובע כי עובד שהועבד בשעות נוספות, ישלם לו המעביד בעד 2 השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום 125% מהשכר הרגיל, ובעד כל שעה נוספת שאחריהן, לא פחות מ- 150% מהשכר החוק והתקנות שמכוחו מגבילים את שעותהעבודה על בסיס חלוקה יומית...