בקרב בו אירגוני המורים מסרבים להפסיק מחאתם על תנאי שכרם ומשרד האוצר לא ניכנע לבקשותיהם ומראה נחישות ועיקשות בעמדתו, הפכו שביתות במערכת החינוך הפכה לכמעט דבר שבשגרה. השביתות התכופות במערכת החינוך יוצרות דילמות רבות אצל הורים שכירים, שכן בעוד שיש כאלה הרואים במורים כ"ביביסיטר הזול ביותר לילדים בארץ בשביל הורים עובדים", הרי שההורה השכיר מוצא עצמו במצוקה כאשר אותו "ביביסיטר" שובת. בשביתה האחרונה טענו ההורים "בארגון המורים מתנהגים כמו...

פרטיות במקום העבודה

06.08.2008
אלי דורון, עו"ד – מירית מימון, עו"ד

כיום, מקום העבודה הופך יותר ויותר ממוחשב, הטכנולוגיה מאפשרת לעובד ערוצים נוספים שלא היו לרשותו קודם לכן. אבל לא מדובר בפחות מחרב פיפיות, שכן באותו אופן בדיוק גורמים כאלו ואחרים עלולים לחדור לפרטיותו של העובד וליירט מידע, אשר מקורו, לעיתים בעובד עצמו. כך אחד מהצדדים השליליים בהקמת סביבת עבודה ממוחשבת ומקוונת היא האפשרות לפגיעה בפרטיות המחשבים חדרה לכל תחומי החיים ותחום התקשורת בפרט התפתח תוך שהוא משתלט על תחומים רבים...

האם ניתן לפטר עובד לאחר ש"נתפס" גולש באינטרנט בזמן עבודתו?

06.08.2006
גיל מור, עו"ד - טל סלע, משפטנית

כיום, מחשב וחיבור לאינטרנט הם דבר שבשגרה במקומות עבודה רבים אשר מבלים את שעות עבודתם מול המחשב גולשים מדי פעם באתרים שונים באינטרנט לצורכיהם האישיים או שלא לצורכי השאלה, האם גלישה באינטרנט בזמן שעות העבודה, שלא לצורך העבודה, נחשבת לעבירת משמעת או לעילה לפיטורי כזו עלתה לאחרונה בפני בית המשפט האמריקאי בניו יורק, שם פוטר עובד לאחר שנצפה משחק במשחק לשאלה זו קבע השופט ג'ון ספונסר כי...

זכויות אישה עובדת בהריון

04.08.2008
אלי דורון, עו"ד-ניהאד דלאשה, עו"ד

מעבידים רבים רואים בחודשי הריונן של עובדותיהם הרצופים לרוב בבדיקות רפואיות שונות ובחופשת הלידה הממושכת הצפויה – נטל. חלק מהם מחליטים גם לעשות מעשה ולפטר את העובדת בשל כך, או מלכתחילה לא לקבלה במדינת ישראל מספק הגנה רחבה למדי לעובדות שפוטרו או לא התקבלו לעבודה בנסיבות מסוג זה, ומטיל עונשים כבדים על מעבידים שראו לנכון לשים קץ לעבודת האישה בשל רצונה לקיים חיי משפחה שיווי זכויות האישה, תשי"א 1951 קובע כי, "לכל אישה...

על התיישנות תביעות המוגשות לאחר סיום יחסי עובד-מעביד

03.08.2008
אלי דורון, עו"ד – עידן גור, משפטן

מה הייתם עושים לו גיליתם כי מקום עבודתכם מונע מכם זכויות המגיעות לכם לפי חוק? ובכן, בהנחה כי מדובר בעבודה הנחשבת "טובה", סביר להניח כי מעטים הם העובדים אשר באמת היו מסכנים את משרתם ו"מפוצצים" את העניין בו במקום ודורשים את המגיע להם. מדוע רק מעטים? משום שהמציאות מלמדת כי בשל החשש לאיבוד מקום העבודה, רוב העובדים בוחרים לשתוק במקרים כגון זה, וממתינים לשעת הכושר הנכונה לדרוש את המגיע בדרך כלל, שעת הכושר מגיעה לאחר סיומם של יחסי...