עד היכן משתרעת חובת הגילוי של מנהל חברה הנתונה בקשיים
21.01.2004
ירון טיקוצקי, עו"ד (רו"ח) - מעין פלד, משפטנית
כאשר חברה נכנסת לקשיים כלכליים, נשאלת השאלה האם חלה עליה או על מנהלה חובת גילוי בנוגע למצבה כלפי נושיה, ואם כן, מהו היקפה של חובה זו. לשאלה זו נדרש לאחרונה בית משפט השלום בתל-אביב בתא (תא) 155130/02
גבאי יפית
נ´ איזי כימיקלים בע"מ.
באותו עניין התובעת שעסקה בין היתר בשיווק והפצה של חומרי ניקוי הגישה תביעה כנגד חברה פרטית שעסקה בייצור ושיווק של חומרים וביניהם חומרי ניקוי וכנגד נתבע נוסף שהיה מנהל ובעל מניות בחברה הנתבעת. בין הצדדים נחתם חוזה זיכיון וכחודש לאחר חתימתו, הגישה הנתבעת בקשה להקפאת הליכים.
התובעת טענה, כי מנהל החברה הנתבעת התקשר עמה בחוזה הזיכיון, על אף שהיה מודע למצבה הכלכלי ולפיכך עתרה להרמת מסך לפי סעיף 6 לחוק החברות, התשנ"ט-1999 (להלן:
"חוק החברות") ולחיובו של המנהל באחריות נזיקית כלפיה, מכוח אחריותו האישית כאורגן בחברה לעוולות שביצע בניגוד לחוק, כאמור בסעיף 54 לחוק החברות.
בית המשפט קבע כי לעניין הרמת המסך, חל הכלל הבסיסי הידוע ולפיו חברה הנה אישיות נפרדת מבעלי המניות שלה וממנהליה.
במצבים בהם אחד מבעלי המניות או האורגנים של החברה, מסתתרים מאחורי אישיות משפטית נפרדת זו בכדי להתחמק מתביעה, או להפר את החוק, רשאי בית המשפט להרים את מסך ההתאגדות, ולחשוף אותם בפני תביעה אישית.
אולם, בית המשפט יבצע פעולה זו רק לעיתים רחוקות, כיוון שעלולה להיות לה השפעה כלכלית קשה על כלל הפעילות הכלכלית בחברה.
לאור האמור, על התובע מוטלת חובת הוכחה מוגברת, כי אכן נעשה מעשה חמור עד כדי כך, המצדיק את הפעולה.
לעניין הרמת המסך במקרה זה, נקבע כי לאור התשתית העובדתית שהונחה בפני בית המשפט, לא עמדה התובעת בנטל ההוכחה, כי מנהל הנתבעת ידע ביום חתימת החוזה, כי החברה שניהל עתידה לקרוס, ועל כן נדחתה בקשתה להרמת מסך ההתאגדות.
בנוגע לחובת תום הלב של מנהל בחברה מכוח אחריותו האישית, נקבע כי זו תבחן לאורו של כל מקרה ומקרה בהתאם לסוג העסקה, מקומה ועוד.
בנוסף נקבע בפסק הדין כי בית המשפט יירתע מהחלת חובת גילוי מוגברת כחלק מחובת תום הלב כיוון ש:
"מתעורר חשש כבד מפני תופעת "כדור השלג", לפיה כל אימת שחברה תיתקל בקשיים כלכליים כלשהם במסגרת פעילותה העיסקית הרגילה, מיד תחול עליה חובת גילוי כלפי נושיה.
אלו האחרונים, מטבע הדברים, יפסיקו עמה את הקשר ואף ידרשו את פרעון חובותיהם המיידי".
בכך, יימנע מראש כל סיכוי שהוא לשיקומה. ובנוסף,
"מכוחו של עקרון תום הלב נדרשת התחשבות בזולת ובאינטרסים שלו, אך לא נדרשת הזנחת האינטרסים של הצד הפועל".
בעניין זה, לא הוכח כי המנהל חרג מחובת תום הלב הנדרשת, ולכן, לא ניתן יהא לחייבו בנזיקין כלפי התובעת.
רמת גן: רח´ החילזון 12, (בית הקריסטל)
טל´: 03-6127446, פקס: 03-6127449
חיפה: שדרות המגינים 58
טל´: 04-8526693 פקס: 04-8555976
שאלות לגבי המאמר ניתן להעביר:
www.taxlawyers.co.il
eli-doron@taxlawyers.co.il
