למה באמת צריך הסכם שותפים

30.09.2009
ליאת בהר-כהן, עו"ד - ירון טיקוצקי, עו"ד (רו"ח) - עידן גור, עו"ד

כולנו חוגרים חגורת בטיחות למרות שאנחנו נוהגים "הכי טוב", או, עושים ביטוח למרות הידיעה ש"לנו זה לא יקרה". מדובר בפעולות טריוויאליות, מקובלות ומובנות הנעשות כאמצעי זהירות בלבד. ובכן, האם אי פעם העלית בדעתך לנקוט אי אלו אמצעי זהירות גם בנוגע לעסק שלך?

לא פעם שמענו על סכסוך מתוקשר בין שותפים, בין אם זה בענייני כסף, מוניטין או כבוד, כאשר אין כלל משמעות לעובדת היות השותפים חברים מהגן או אפילו בני משפחה. איש אינו חסין.

סכסוך פנימי יכול לגרום לשותפות ולשותפים נזק בלתי הפיך, שכן, נדרש זמן ליישבו, קל וחומר במידה והסכסוך מגיע לערכאה משפטית, אלא שאז, בנוסף לזמן הרב שעלול לעבור, ידרשו השותפים גם להוציא סכומי כסף לא מבוטלים.

פועל יוצא של סכסוך שותפים הוא שיתוק העסק לתקופה משמעותית, עד כדי כך שיתכן והוא יחדל מלתפקד. במצב כזה, זה אך טבעי שלקוחות יעזבו ויחפשו לעצמם אלטרנטיבה. יתכן מצב בו השותפים מתקוטטים ביניהם בניסיון להרוויח כמה שיותר מהשותפות, בעוד השותפות עצמה, למעשה, הולכת ומאבדת מערכה.

לעיתים הנזק אף יחרוג מעבר להיבטים כלכליים; סכסוך שאינו מתנהל בדרך מכובדת עלול לגרור עימו פגיעה במוניטין ובשם הטוב של השותפים, שעל בנייתם וטיפוחם הם שקדו שנים רבות.

ובכן, כיום ניתן למנוע את רוב המצבים שתוארו דנן בהסכם פשוט בין השותפים אשר נקרא "הסכם מייסדים" או "הסכם שותפות". כפי שצויין לעיל, יתכן והסכם זה הוא "פוליסת הביטוח" של השותפות.

עוד בטרם הקמת השותפות, הכרחי לדון עם שותפך העתידי וללבן נושאים שונים הקשורים לעסק שיפתח. חשוב שההסכם שינוסח יהיה הוגן, ראוי ונוח לכל הצדדים המתקשרים, שאם לא כן, עצם קיומו של הסכם כזה יגרום מתחים מיותרים.

הסכם שותפות טוב יסדיר את העניינים הכספיים בשותפות (כמו רווחים, משכורות), את העניינים המשפטיים (זכויות חתימה, למשל), ניהולו השוטף של העסק, וחשוב לא פחות- עניינים עתידיים, חלקם תיאורטיים לחלוטין, ובתוכם דרכי ההיפרדות של השותפים.

ברור לכל, שהסכמה על דרכי היפרדות נאותים תחסוך לשותפות את התוצאות שתוארו לעיל.

הסכמה על דרכי היפרדות יכולה לבוא לידי ביטוי בהצהרה מוסכמת על האופן בו ינהגו השותפים במידה ויחליטו "לפרק את החבילה". הצהרה זו תכלול את אופן הערכת שווי הנכסים, את אופן חלוקת הנכסים ואת החלק לו זכאי כל שותף, וכמו כן את אפשרותו של שותף אחד לקנות את חלקו של השותף האחר.

אמנם מדובר על מסמך הצופה פני עתיד, אשר לא ניתן להסדיר בו כל סיטואציה אפשרית, אך בדיוק מסיבה זו, חשוב להכניס להסכם גם סעיף בוררות, בו מוסכם על הצדדים כי במידה ויעלו חילוקי דעות שאינם ניתנים ליישוב על פי ההסכם, השותפים יפנו לגורם איכותי, אשר מכיר את העסק ואת הצדדים. בדרך כלל יהיה זה הרו"ח של השותפות. כמו כן, חשוב מאוד שסעיף כזה יכלול בתוכו גם את לוח הזמנים המפורט לביצועו, על מנת להביא לסיום הסכסוך בהקדם האפשרי.

אולם, למרות כל המוזכר לעיל, במידה ונוכחו הצדדים לדעת כי עדיין קיימים חילוקי דעות שאינם ניתנים לגישור ועל כן לא ניתן להמשיך ולהפעיל את השותפות בתנאים שנוצרו, סביר להניח שהם יחליטו על פירוק השותפות.

ס´ 41 לפקודת השותפויות קובע כי פירוק שותפות יכול להיעשות בכל עת, ע"י הודעה של אחד השותפים. אך במידה והשותפות קמה כמוגבלת בזמן ויוזמת הפירוק אינה תואמת את תאריך היעד, או שבקשת הפירוק נוגדת הסכמה אחרת של הצדדים, מפרט ס´ 45 לפקודה תנאים אשר בהתקיימות אחד מהם יהא רשאי בימ"ש מחוזי להורות על פירוק השותפות.

אע"פ שפירוק שותפות הוא עניין די פשוט, ניתן להבין כי קיומו של הסכם שותפות, אשר כולל בתוכו סעיף המסדיר בפירוט את אופן ההיפרדות, יוביל לפרידה חלקה, מהירה ונעימה יותר.

אולם מה קורה במצב בו לא השכילו השותפים להסדיר זאת מראש? האם כאשר אחד הצדדים מעוניין להמשיך ולהפעיל את העסק הוא יכול לחייב את שותפו למכור לו את חלקו בשותפות?

ובכן, פקודת השותפויות אינה מאפשרת לצד מסוים להכריח את שותפו למכור לו את חלקו בשותפות, ובמקרה כזה השותפים יאלצו להגיע להסדר ביניהם בנוגע לעניין.

רמת גן: רח´ החילזון 12, (בית הקריסטל)
טל´: 03-6127446 , פקס: 03-6127449
חיפה: שדרות המגינים 58
טל´: 04-8526693 פקס: 04-8555976
רומניה: רח´ סטפאן פרוטופופסקו 6 בוקרסט
שאלות לגבי המאמר ניתן להעביר:
www.taxlawyers.co.il
eli-doron@taxlawyers.co.il