כיצד יפעל מעביד המבקש להימנע מהליכים משפטיים מול עובדיו

שאלת קיומם של יחסי עובד-מעביד היא שאלה מרכזית בתחום משפט העבודה, שהרי הזכויות והחובות בתחום זה קיימות רק בתנאי שמתקיימים יחסי עובד-מעביד, ואינן קיימות בסוגי קשר אחרים. יחסי עובד-מעביד הם יחסים חוזיים בבסיסם, אולם לא רק ההתקשרות החוזית שבין הצדדים היא הקובעת בעניין זה, אלא טיב היחסים שנוצרו למעשה. בדרך כלל אין ספק בדבר קיומם של יחסי עובד-מעביד, אך במקרי גבול לא מעטים נדרשת הכרעה בעניין זה. בית הדין לעבודה קבע מבחנים לקביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד שגם לפיהם ניתן לראות את שינוי המגמה, אם בעבר המבחן היה "מבחן הפיקוח והשליטה", היום המבחן הקובע לקיום יחסי עובד מעביד הינו "מבחן ההשתלבות" - לפיו בודקים את השתלבות העובד במערך הארגוני של המפעל.

מעבידים רבים אינם מודעים לזכויות העובד המוכתבות על פי חוק ועל-כן אינם נוהגים בעובדיהם באופן ראוי והולם. קיים פער בין זכויות העובד המוכתבות על פי חוק וחובות המעביד לנהוג יחס ראוי לעובדיו, לבין המציאות. אי ידיעת החוק מתבטאת בחוסר ההבנה של המעביד כי גם במקרים בהם הוא אינו מעלה על דעתו כי הוא חב חובות כלפי נותני שירותים, ספקים ועובדיו, מטיל עליו החוק את החובה לנהוג כלפיהם יחס ראוי, הוגן ולהימנע מניצול בכל דרך שהיא.

כל מעביד באשר הוא, ראוי כי יבין את מרקם היחסים העדין המאפיין את יחסי העבודה ויהיה מודע לחובות אשר מערכת חוקי העבודה משיתה עליו. דיני העבודה לוקחים בחשבון מערכת יחסים לא שוויונית של תלות העובד במעביד. כיוצא מזה, כל מעביד, ראוי כי ינהג במידת המוסר והיושרה הנדרשים ממנו ברמה האנושית כלפי עובדיו. לרוב הסכסוכים בין המעביד לעובד מתחילים עם ניתוק היחסים על ידי מי מהצדדים. בדר"כ ניתוק זה נגרם נוכח בעייתיות בהגדרת היחסים העסקיים, הגדרת גבולות עבודה וגיבוי חוזי של מערכת יחסים זו.

במטרה להימנע מסכסוכים עתידיים אל מול עובדיך, נבקש להציע, מספר המלצות, אשר אימוצן והתנהלות על פיהן עשוי לצמצם עד למינימום היקלעות להליכים משפטיים מול עובדיך:

1. הקפד על הגדרות ברורות וגיבוי חוזי של מערכת היחסים בינך לבין עובדיך עם תחילת עבודתם.

2. הקפד לנהוג בתום לב החל מיום תחילת משא ומתן לכריתת חוזה עבודה ועד לכריתתו בפועל.

3. הקפד לבדוק מול מקור מוסמך את מעטפת דיני העבודה הנוגעת לתחום עיסוקיך בין אם זו הפרושה בחוק ובין אם זו אשר הוספה בתקנות וצווים.

4. הקפד על הגדרת תפקיד העובד בצורה מדויקת וברורה על מנת שהעובד ידע את הצפוי ממנו ודאג לוודא תיאום ציפיות.

5. הקפד לשמור על שביעות הרצון של העובד בתקופת העבודה לשם הימנעות מסיום היחסים עם העובדים וזכור כי יחסי עבודה הנם יחסים מתמשכים.

6. הקפד לטפח את העובדים ולהציע קידום למתאימים מתוך הכרה בכך שהעובדים הם הנכס היקר ביותר לעסק.

7. הקפד להציע לעובדים המתאימים תוכניות פנסיה הכוללות ביטוח סוציאלי ואובדן כושר עבודה על מנת להדגיש את נכונותך לטפח את עתידם הכלכלי של עובדיך.

8. הקפד להימנע מנקיטת צעדים פזיזים ובלתי מחושבים בעת סיום יחסי עבוד עם עובדיך אלא הקפד לקבל ייעוץ מקצועי ממקור מוסמך.

9. הקפד שלא לפגוע בזכויותיהם היסודיות של עובדיך ועשה כל שבידך על מנת לשמור על אותן הזכויות בין אם הן מעוגנות בדבר חוק ובין אם לאו.
10. הקפד לערוך בדיקה תקופתית בקרב הגורמים המופקדים על ביצוע והעברת התשלומים לידי עובדיך, כגון מחלקת שכר, שכן במידה וקיימות אי הבנות תוכל לגלותן לפתרן במהירות וללא השלכות.
 
 
רמת גן: רח´ החילזון 12, (בית הקריסטל)
טל´: 03-6127446, פקס: 03-6127449
חיפה: שדרות המגינים 58
טל´: 04-8526693 פקס: 04-8555976
רומניה: רח´ סטפאן פרוטופופסקו 6 בוקרסט
שאלות לגבי המאמר ניתן להעביר למייל:
www.taxlawyers.co.il
eli-doron@taxlawyers.co.il

תגובות הגולשים - 0 תגובות

הוספת תגובה

שם:
נושא:
תוכן: